Candidate Score
简历和职位描述。一张契合度记分卡。
给人做筛选辅助。不是录用，不是拒绝，也不推断受保护特征。
Candidate Score — 定义
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
它不是什么
- 不是录用决定、录用通知或拒信。
- 不保证高分就代表这个人能做好这份工作。
- 不许推断受保护特征。只根据简历里写明的技能和经历打分。
控制者 / 处理者 — 录用仍由你负责。Candidate Score 只根据简历和职位描述起草契合度记分卡。
筛选笔记容易偏离职位描述。
感觉代替证据
没有简历原句支撑的印象分，事后很难解释。
职位和简历不在一处
职位描述不挨着分数时，必备技能容易被漏掉。
审阅人不一致
两个人看同一对材料，可能写出不同的记分卡。
猜测受保护特征
推断年龄、健康或家庭状况的笔记，不属于契合度分数。
粘贴。打分。复核。
根据粘贴的简历和职位描述，给出 1 到 10 的契合分、优势、缺口和证据。录用仍由人决定。
契合分
一个 1 到 10 的数字，对应你粘贴的职位描述。
优势和缺口
每一条都指向简历里的文字，不是隐藏特征。
公平边界
草稿不得推断受保护特征。你仍然要自己读。
可导出记分卡
把记分卡抄进你自己的表。这个工具不发录用通知。
初筛记分卡，不是录用按钮
给希望每份简历都用同一种笔记结构的招聘和用人经理。
看得懂的契合打分
一个 1 到 10 的数字，对应你粘贴的职位描述。
公平性护栏
每一条都指向简历里的文字，不是隐藏特征。
分段级推理
草稿不得推断受保护特征。你仍然要自己读。
可导出记分卡
把记分卡抄进你自己的表。这个工具不发录用通知。
三步：从简历和职位描述到记分卡
粘贴
粘贴简历和职位描述。不要附加受保护特征的笔记。
给契合度打分
得到 1 到 10 的分数、优势、缺口，以及它们来自哪一句。
交给人决定
面试和录用由人负责。记分卡只是草稿。
粘贴。打分。复核。
根据粘贴的简历和职位描述，给出 1 到 10 的契合分、优势、缺口和证据。录用仍由人决定。
感觉代替证据
没有简历原句支撑的印象分，事后很难解释。
契合分 — 一个 1 到 10 的数字，对应你粘贴的职位描述。
就在本页试用
or generate below.
已保存的历史记录
暂不展示客户证言，刻意如此
我们不公布客户数量，也不编造引语。运行工具，读取一份真实的评估报告——这就是我们的证明。
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
基准 / 对照
Candidate Score 起草契合度记分卡。它不录用、不拒绝，也不按受保护特征给人排序。
定价
基准 / 对照
- 简历对职位的记分卡工作室
- 导出优势、缺口和证据
- 公平边界：不推断受保护特征
- 付费方案含邮件支持 — 核心工作室无隐藏附加费
- 每天 3 次 · 每月 15 次
- 工作室演示（无额外 LLM 费用）
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| 维度 | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| 用量 | |||
| AI 运行次数 | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| 报告导出 | 带水印 | 无水印导出 | 无水印导出 |
| 审计日志 | 不包含 | ✓ 包含 | ✓ 包含 |
| 产品 | |||
| Transparent fit scoring | ✓ 包含 | ✓ 包含 | ✓ 包含 |
| Fairness guardrails | ✓ 包含 | ✓ 包含 | ✓ 包含 |
| Section-level reasoning | ✓ 包含 | ✓ 包含 | ✓ 包含 |
| Exportable scorecard | ✓ 包含 | ✓ 包含 | ✓ 包含 |
| BYOK（自带 LLM 密钥） | 不包含 | 不包含 | ✓ |
| SSO | 不包含 | 不包含 | 规划中 |
| 支持与合规 | |||
| 支持 | 社区 | 优先支持 | 定制 SLA |
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常见问题
Candidate Score 做什么？
对照职位描述给简历打一个 1 到 10 的契合分，并写出优势、缺口和证据。这是初筛草稿，不是录用决定。
分数等于录用吗？
不等于。记分卡是草稿。面试和录用由你的团队决定。它不推断受保护特征。
可以随时取消吗？
是的。自助服务计划可以随时取消，访问权限将继续有效直到期末。
开始使用需要信用卡吗？
不。您可以通过电子邮件注册或在工作室中使用 Demo 模式开始使用，然后在准备好升级时进行升级。
我是否需要自己的 ChatGPT / OpenAI 订阅?
免费档和专业版不需要自备 ChatGPT 订阅。次数含在套餐里，走平台密钥。企业版可以自带密钥（BYOK），在 /settings 配置，密钥只留在服务器。
什么是合理使用/如果我达到AI限制?
免费档每天 3 次、每月 15 次。专业版每天 40 次、每月 300 次。企业版每天 200 次、每月 3000 次。超出后 Studio 返回 HTTP 429。标注演示需主动开启，不是静默退回。
结账安全吗？
结账由 Waffo Pancake 处理（按商品结算）。
付款之后会怎样？
你会收到开通确认；履约靠 webhook 和订单日志跟踪。
快速回答
- 看得懂的契合打分
- 公平性护栏
- 分段级推理
- 可导出记分卡
- 价格从 $0（免费档）起。
更多问题
输入什么？
一份简历和一份职位描述。
它会录用吗？
不会。记分卡是草稿，录用由人决定。
公平吗？
理由要能对应职位描述里的证据，而且你仍要复核。
演示和正式运行？
演示会标明；正式叙述需要已配置的密钥。
给谁用？
想要可解释初筛的招聘人员和用人经理。
主要依据？
公平筛选和记分卡实践，不是录用承诺。
对比一览
| 维度 | 手工方式 | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | 几小时到几天 | 每次几分钟 |
| Consistency | 因人而异 | 每次同一张记分卡结构 |
| Output | Free-form | 结构化、可复制的结果 |
| 最适合 | 最终签核 | 首轮决策支持 |
何时不宜使用： 请由人复核。这只是筛选辅助，录用决定仍在人。
- 有证据的简历记分卡 2026 — 来自 Candidate Score 博客。
- 对齐职位的筛选边界 2026 — 来自 Candidate Score 博客。
- 舰队上线笔记 — Candidate Score 属于 LX AI 微 SaaS 舰队。
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今天就开始执行智能体策略
粘贴简历和职位描述，得到有证据的契合度记分卡。录用仍由人决定。
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