Candidate ScoreTransforme política da empresa em regras aplicadas por agents
Cole um currículo e uma função. Um cartão com evidência — a contratação continua humana.
Sem cartão de crédito · Cancele quando quiser
Principais conclusões
- Transforme política da empresa em regras aplicadas por agents — sem código.
- Guardrails ligam-se aos workflows do agent e falham fechados em violações.
- Comece; Pro a partir de 29 $/mês.
Currículo e função. Um cartão de adequação.
Apoio à triagem para pessoas — não contrata, não recusa e não infere características protegidas.
Candidate Score — definição
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
O que isto NÃO é
- Não é uma decisão de contratação, uma proposta nem uma recusa.
- Não garante que uma nota alta signifique sucesso na função.
- Não autoriza inferir características protegidas. Pontue apenas competências e experiência escritas no currículo.
Controlador / Operador — A proposta continua consigo. O Candidate Score apenas redige um cartão de adequação a partir do currículo e da função.
As notas de triagem afastam-se da função.
Impressão em vez de evidência
Uma nota sem uma linha do currículo é difícil de defender depois.
Função e currículo em separadores diferentes
As competências obrigatórias perdem-se se a função não estiver junto da nota.
Revisores inconsistentes
Duas pessoas podem ler o mesmo par e escrever cartões diferentes.
Suposições sobre características protegidas
Notas que inferem idade, saúde ou família não pertencem à pontuação.
Colar. Pontuar. Rever.
Uma nota de 1 a 10 com pontos fortes, lacunas e evidência do currículo e da função colados. Uma pessoa continua a fazer a proposta.
Nota de adequação
Um número de 1 a 10, ligado à função que colou.
Pontos fortes e lacunas
Cada ponto indica texto do currículo, não uma característica oculta.
Limite de equidade
O rascunho não deve inferir atributos protegidos. Mesmo assim, leia-o.
Quadro de pontuação exportável
Copie o cartão para o seu próprio registo. Esta ferramenta não envia propostas.
Um cartão de primeira passagem, não um botão de contratar
Para recrutadores e hiring managers que querem a mesma forma de notas em cada currículo.
Nota de adequação que se pode explicar
Um número de 1 a 10, ligado à função que colou.
Salvaguardas de imparcialidade
Cada ponto indica texto do currículo, não uma característica oculta.
Raciocínio por secção
O rascunho não deve inferir atributos protegidos. Mesmo assim, leia-o.
Quadro de pontuação exportável
Copie o cartão para o seu próprio registo. Esta ferramenta não envia propostas.
Do currículo e da função a um cartão em 3 passos
Colar
Cole o currículo e a função. Não junte notas sobre características protegidas.
Pontuar a adequação
Obtenha uma nota de 1 a 10, pontos fortes, lacunas e as linhas de onde vêm.
Entregar a uma pessoa
Uma pessoa decide a entrevista e a proposta. O cartão é um rascunho.
Colar. Pontuar. Rever.
Uma nota de 1 a 10 com pontos fortes, lacunas e evidência do currículo e da função colados. Uma pessoa continua a fazer a proposta.
Impressão em vez de evidência
Uma nota sem uma linha do currículo é difícil de defender depois.
Nota de adequação — Um número de 1 a 10, ligado à função que colou.
Experimente nesta página
or generate below.
Histórico guardado
Ainda sem depoimentos — por design
Não publicamos números de clientes nem citações inventadas. Execute a ferramenta e leia uma avaliação real — essa é a nossa prova.
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
Limites honestos
O Candidate Score redige um cartão de adequação. Não contrata, não recusa e não ordena pessoas por características protegidas.
Planos simples que escalam
Todos os planos pagos incluem
- Estúdio de cartão currículo contra função
- Exportação de pontos fortes, lacunas e evidência
- Limite de equidade: sem inferir características protegidas
- Suporte por e-mail em planos pagos — sem add-ons ocultos para o uso central do studio
- 3 execuções/dia · 15/mês
- Demo do Studio (sem taxa extra de LLM)
- 40/dia · 300/mês
- Sem assinatura separada do ChatGPT
- Suporte prioritário · 2 meses grátis no anual
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| Dimensão | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Utilização | |||
| Execuções de AI | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| Exportação de relatórios | Com marca de água | Exportação sem marca de água | Exportação sem marca de água |
| Registo de auditoria | Não incluído | ✓ Incluído | ✓ Incluído |
| Produto | |||
| Transparent fit scoring | ✓ Incluído | ✓ Incluído | ✓ Incluído |
| Fairness guardrails | ✓ Incluído | ✓ Incluído | ✓ Incluído |
| Section-level reasoning | ✓ Incluído | ✓ Incluído | ✓ Incluído |
| Exportable scorecard | ✓ Incluído | ✓ Incluído | ✓ Incluído |
| BYOK (a sua chave LLM) | Não incluído | Não incluído | ✓ |
| SSO | Não incluído | Não incluído | Roadmap |
| Apoio e conformidade | |||
| Apoio | Comunidade | Prioritário | SLA personalizado |
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Suas perguntas, respondidas
O que faz o Candidate Score?
Pontua um currículo face à função com uma nota de 1 a 10, pontos fortes, lacunas e evidência. Um rascunho, não uma contratação.
Isto é aconselhamento jurídico ou uma certificação?
Não. As saídas são rascunhos de apoio à decisão. Peça revisão de counsel e responsáveis de risco antes da produção. Não reivindicamos certificação ISO, CMP ou de regulador.
Posso cancelar a qualquer momento?
Sim. Os planos self-serve cancelam quando quiser; o acesso continua até ao fim do período.
Preciso de cartão de crédito para começar?
Não. Comece com registo por e-mail ou modo Demo no studio e faça upgrade quando estiver pronto.
Preciso da minha própria assinatura ChatGPT / OpenAI?
Não para Free/Pro. As execuções de IA estão incluídas no plano (fair use) através da nossa chave de plataforma. A Enterprise pode opcionalmente trazer a própria chave OpenAI (BYOK) — configure em /settings (a chave permanece apenas no servidor).
O que é Fair Use / e se atingir o limite de IA?
Grátis: 3 execuções/dia e 15/mês. Pro: 40/dia e 300/mês. Enterprise: 200/dia e 3000/mês. Acima do teto, o Studio responde HTTP 429. A demo identificada é opt-in, não um recuo silencioso.
O checkout é seguro?
Os pagamentos são processados pela Waffo Pancake (merchant of record).
O que acontece depois de pagar?
Recebe confirmação de acesso; o fulfillment é rastreado via webhook + registos de encomenda.
Respostas rápidas
- Nota de adequação que se pode explicar
- Salvaguardas de imparcialidade
- Raciocínio por secção
- Quadro de pontuação exportável
- O preço começa em $0 (grátis).
Mais perguntas
O que se cola?
Um currículo e uma descrição de função.
Contrata?
Não. O cartão é um rascunho. A proposta é de uma pessoa.
É equitativo?
O raciocínio apoia-se em evidência da função. Reveja-o.
Demo ou em direto?
A demo é identificada. O texto em direto precisa de uma chave configurada.
Para quem?
Recrutadores e hiring managers que querem uma triagem defensável.
Em que se baseia?
Prática de triagem justa e cartões. Não é uma promessa de contratação.
Como se compara
| Dimensão | Manual | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | De horas a dias | Minutos por execução |
| Consistency | Varia consoante a pessoa | A mesma forma de cartão em cada execução |
| Output | Free-form | Resultado estruturado e copiável |
| Ideal para | Aprovação final | Apoio à decisão de primeira passagem |
Quando não usar: Peça a uma pessoa para rever. Apenas apoio à triagem. A proposta continua humana.
- Cartões de currículo com evidência 2026 — Do blogue do Candidate Score.
- Limites de triagem alinhados à função 2026 — Do blogue do Candidate Score.
- Notas de lançamento da frota — O Candidate Score faz parte da frota LX AI Micro-SaaS.
As pessoas também pesquisam
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Cole um currículo e uma função. Um cartão com evidência — a contratação continua humana.
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