Candidate ScoreTransforme política da empresa em regras aplicadas por agents
Cole um currículo e uma vaga. Um cartão com evidência — a contratação continua humana.
Sem cartão de crédito · Cancele quando quiser
Principais conclusões
- Transforme política da empresa em regras aplicadas por agents — sem código.
- Guardrails se ligam aos workflows do agent e falham fechados em violações.
- Comece; Pro a partir de US$ 29/mês.
Currículo e vaga. Um cartão de aderência.
Apoio à triagem para pessoas — não contrata, não recusa e não infere traços protegidos.
Candidate Score — definição
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
O que isto NÃO é
- Não é decisão de contratação, oferta nem recusa.
- Não garante que uma nota alta signifique sucesso no cargo.
- Não autoriza inferir traços protegidos. Pontue só habilidades e experiência escritas no currículo.
Controlador / Operador — A oferta continua sua. O Candidate Score só redige um cartão de aderência a partir do currículo e da vaga.
As notas de triagem se afastam da vaga.
Impressão no lugar de evidência
Uma nota sem uma linha do currículo é difícil de defender depois.
Vaga e currículo em abas diferentes
Habilidades obrigatórias se perdem se a vaga não está ao lado da nota.
Revisores inconsistentes
Duas pessoas podem ler o mesmo par e escrever cartões diferentes.
Suposições sobre traços protegidos
Notas que inferem idade, saúde ou família não pertencem à pontuação.
Colar. Pontuar. Revisar.
Uma nota de 1 a 10 com forças, lacunas e evidências do currículo e da vaga colados. Uma pessoa ainda faz a oferta.
Nota de aderência
Um número de 1 a 10, ligado à vaga que você colou.
Forças e lacunas
Cada ponto aponta para texto do currículo, não para um traço oculto.
Limite de equidade
O rascunho não deve inferir atributos protegidos. Você ainda o lê.
Scorecard exportável
Copie o cartão para o seu controle. Esta ferramenta não envia ofertas.
Um cartão de primeira passagem, não um botão de contratar
Para recrutadores e hiring managers que querem a mesma forma de notas em cada currículo.
Nota de aderência que dá para explicar
Um número de 1 a 10, ligado à vaga que você colou.
Salvaguardas de imparcialidade
Cada ponto aponta para texto do currículo, não para um traço oculto.
Raciocínio por seção
O rascunho não deve inferir atributos protegidos. Você ainda o lê.
Scorecard exportável
Copie o cartão para o seu controle. Esta ferramenta não envia ofertas.
Do currículo e da vaga a um cartão em 3 passos
Colar
Cole o currículo e a vaga. Não acrescente notas sobre traços protegidos.
Pontuar a aderência
Receba uma nota de 1 a 10, forças, lacunas e as linhas de onde vêm.
Entregar a uma pessoa
Uma pessoa decide a entrevista e a oferta. O cartão é um rascunho.
Colar. Pontuar. Revisar.
Uma nota de 1 a 10 com forças, lacunas e evidências do currículo e da vaga colados. Uma pessoa ainda faz a oferta.
Impressão no lugar de evidência
Uma nota sem uma linha do currículo é difícil de defender depois.
Nota de aderência — Um número de 1 a 10, ligado à vaga que você colou.
Experimente nesta página
or generate below.
Histórico salvo
Ainda sem depoimentos — por design
Não publicamos números de clientes nem citações inventadas. Execute a ferramenta e leia uma avaliação real — essa é a nossa prova.
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
Limites honestos
O Candidate Score redige um cartão de aderência. Não contrata, não recusa e não ordena pessoas por traços protegidos.
Planos simples que escalam
Todos os planos pagos incluem
- Estúdio de cartão currículo contra vaga
- Exportação de forças, lacunas e evidências
- Limite de equidade: sem inferir traços protegidos
- Suporte por e-mail em planos pagos — sem add-ons ocultos para o uso central do studio
- 3 execuções/dia · 15/mês
- Demo do Studio (sem taxa extra de LLM)
- 40/dia · 300/mês
- Sem assinatura separada do ChatGPT
- Suporte prioritário · 2 meses grátis no anual
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| Dimensão | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Uso | |||
| Execuções de AI | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| Exportação de relatório | Com marca d'água | Exportação sem marca d'água | Exportação sem marca d'água |
| Registro de auditoria | Não incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Produto | |||
| Transparent fit scoring | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Fairness guardrails | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Section-level reasoning | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Exportable scorecard | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| BYOK (sua chave LLM) | Não incluso | Não incluso | ✓ |
| SSO | Não incluso | Não incluso | Roadmap |
| Suporte e conformidade | |||
| Suporte | Comunidade | Prioridade | SLA personalizado |
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Suas perguntas, respondidas
O que o Candidate Score faz?
Pontua um currículo contra a vaga com uma nota de 1 a 10, forças, lacunas e evidência. Um rascunho, não uma contratação.
Isto é aconselhamento jurídico ou uma certificação?
Não. As saídas são rascunhos de apoio à decisão. Peça revisão de counsel e donos de risco antes da produção. Não reivindicamos certificação ISO, CMP ou de regulador.
Posso cancelar a qualquer momento?
Sim. Planos self-serve cancelam quando quiser; o acesso continua até o fim do período.
Preciso de cartão de crédito para começar?
Não. Comece com cadastro por e-mail ou modo Demo no studio e faça upgrade quando estiver pronto.
Preciso da minha própria assinatura ChatGPT / OpenAI?
Não para Free/Pro. As execuções de IA estão incluídas no plano (fair use) via nossa chave de plataforma. Enterprise pode opcionalmente trazer a própria chave OpenAI (BYOK) — configure em /settings (a chave permanece só no servidor).
O que é Fair Use / e se eu atingir o limite de IA?
Grátis: 3 execuções/dia e 15/mês. Pro: 40/dia e 300/mês. Enterprise: 200/dia e 3000/mês. Acima do teto, o Studio responde HTTP 429. A demo rotulada é opt-in, não um recuo silencioso.
O checkout é seguro?
Os pagamentos são processados pela Waffo Pancake (merchant of record).
O que acontece depois que eu pago?
Você recebe confirmação de acesso; o fulfillment é rastreado via webhook + logs de pedido.
Respostas rápidas
- Nota de aderência que dá para explicar
- Salvaguardas de imparcialidade
- Raciocínio por seção
- Scorecard exportável
- O preço começa em $0 (grátis).
Mais perguntas
O que se cola?
Um currículo e uma descrição de vaga.
Ele contrata?
Não. O cartão é um rascunho. A oferta é de uma pessoa.
É justo?
O raciocínio se apoia em evidência da vaga. Você revisa.
Demo ou ao vivo?
A demo é rotulada. O texto ao vivo precisa de uma chave configurada.
Para quem?
Recrutadores e hiring managers que querem uma triagem defensável.
Em que se baseia?
Prática de triagem justa e cartões. Não é promessa de contratação.
Como se compara
| Dimensão | Manual | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | De horas a dias | Minutos por execução |
| Consistency | Varia conforme a pessoa | A mesma forma de cartão em cada execução |
| Output | Free-form | Resultado estruturado e copiável |
| Melhor para | Aprovação final | Apoio à decisão de primeira passagem |
Quando não usar: Peça a uma pessoa para revisar. Só apoio à triagem. A oferta continua humana.
- Cartões de currículo com evidência 2026 — Do blog do Candidate Score.
- Limites de triagem alinhados à vaga 2026 — Do blog do Candidate Score.
- Notas de lançamento da frota — O Candidate Score faz parte da frota LX AI Micro-SaaS.
As pessoas também buscam
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Cole um currículo e uma vaga. Um cartão com evidência — a contratação continua humana.
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