Candidate ScoreTrasforma le policy aziendali in regole applicate dagli agent
Incolla un CV e un ruolo. Una scheda con evidenze: l’assunzione resta umana.
Nessuna carta di credito · Disdici quando vuoi
Punti chiave
- Trasforma le policy aziendali in regole applicate dagli agent — senza codice.
- Le guardrail si collegano ai workflow degli agent e falliscono in chiusura sulle violazioni.
- Inizia; Pro da 29 $/mese.
CV e ruolo. Una scheda di aderenza.
Supporto allo screening per persone: non assume, non rifiuta e non inferisce tratti protetti.
Candidate Score — definizione
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
Cosa NON è
- Non è una decisione di assunzione, un’offerta o un rifiuto.
- Non garantisce che un punteggio alto significhi successo nel ruolo.
- Non autorizza a inferire tratti protetti. Valuta solo competenze ed esperienza scritte nel CV.
Titolare / Responsabile del trattamento — L’offerta resta tua. Candidate Score stende solo una scheda di aderenza da CV e descrizione del ruolo.
Le note di screening si allontanano dal ruolo.
Impressioni al posto delle prove
Un punteggio senza una riga del CV è difficile da difendere dopo.
Ruolo e CV in schede diverse
Le competenze obbligatorie si perdono se il ruolo non sta accanto al punteggio.
Revisori incoerenti
Due persone possono leggere la stessa coppia e scrivere schede diverse.
Ipotesi su tratti protetti
Note che inferiscono età, salute o famiglia non appartengono al punteggio.
Incolla. Valuta. Rileggi.
Un punteggio da 1 a 10 con punti di forza, lacune ed evidenze dal CV e dal ruolo incollati. L’offerta la fa una persona.
Punteggio di aderenza
Un numero da 1 a 10, legato al ruolo che hai incollato.
Punti di forza e lacune
Ogni punto indica testo del CV, non un tratto nascosto.
Limite di equità
La bozza non deve inferire attributi protetti. La rileggi comunque.
Scorecard esportabile
Copia la scheda nel tuo tracker. Questo strumento non invia offerte.
Una scheda di primo passaggio, non un pulsante di assunzione
Per recruiter e hiring manager che vogliono la stessa forma di note su ogni CV.
Punteggio di aderenza spiegabile
Un numero da 1 a 10, legato al ruolo che hai incollato.
Tutele di equità
Ogni punto indica testo del CV, non un tratto nascosto.
Ragionamento a livello di sezione
La bozza non deve inferire attributi protetti. La rileggi comunque.
Scorecard esportabile
Copia la scheda nel tuo tracker. Questo strumento non invia offerte.
Dal CV e dal ruolo a una scheda in 3 passi
Incolla
Incolla CV e descrizione del ruolo. Non aggiungere note su tratti protetti.
Valuta l’aderenza
Ottieni un punteggio da 1 a 10, punti di forza, lacune e le righe da cui vengono.
Consegnala a una persona
Una persona decide il colloquio e l’offerta. La scheda è una bozza.
Incolla. Valuta. Rileggi.
Un punteggio da 1 a 10 con punti di forza, lacune ed evidenze dal CV e dal ruolo incollati. L’offerta la fa una persona.
Impressioni al posto delle prove
Un punteggio senza una riga del CV è difficile da difendere dopo.
Punteggio di aderenza — Un numero da 1 a 10, legato al ruolo che hai incollato.
Provalo in questa pagina
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Cronologia salvata
Ancora nessuna testimonianza — di proposito
Non pubblichiamo numeri di clienti né citazioni inventate. Esegui lo strumento e leggi una valutazione reale — questa è la nostra prova.
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
Limiti onesti
Candidate Score stende una scheda di aderenza. Non assume, non rifiuta e non ordina le persone per tratti protetti.
Piani semplici che scalano
Tutti i piani a pagamento includono
- Studio scheda CV contro ruolo
- Export di punti di forza, lacune ed evidenze
- Limite di equità: niente inferenza di tratti protetti
- Supporto email sui piani a pagamento — nessun extra nascosto per l’uso core dello studio
- 3 esecuzioni/giorno · 15/mese
- Demo Studio (nessun costo LLM extra)
- 40/giorno · 300/mese
- Nessun abbonamento ChatGPT separato richiesto
- Supporto prioritario · 2 mesi gratis con annuale
- 200/giorno · 3000/mese · BYOK
- BYOK opzionale (la tua chiave OpenAI)
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| Dimensione | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Utilizzo | |||
| Esecuzioni AI | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| Esportazione report | Con filigrana | Esportazione pulita | Esportazione pulita |
| Log di audit | Non incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Prodotto | |||
| Transparent fit scoring | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Fairness guardrails | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Section-level reasoning | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| Exportable scorecard | ✓ Incluso | ✓ Incluso | ✓ Incluso |
| BYOK (Sua chiave LLM) | Non incluso | Non incluso | ✓ |
| SSO | Non incluso | Non incluso | Roadmap |
| Assistenza e conformità | |||
| Assistenza | Community | Priorità | SLA personalizzato |
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Le tue domande, con risposta
Che cosa fa Candidate Score?
Valuta un CV rispetto al ruolo con un punteggio da 1 a 10, punti di forza, lacune ed evidenze. Una bozza, non un’assunzione.
È consulenza legale o una certificazione?
No. Gli output sono bozze di supporto decisionale. Fai revisionare da counsel e risk owner prima della produzione. Non rivendichiamo certificazioni ISO, CMP o di autorità.
Posso disdire in qualsiasi momento?
Sì. I piani self-serve si disdicono quando vuoi; l’accesso continua fino a fine periodo.
Serve una carta di credito per iniziare?
No. Inizia con registrazione email o modalità Demo nello studio, poi fai upgrade quando sei pronto.
Mi serve un abbonamento ChatGPT / OpenAI personale?
No per Free/Pro. Le esecuzioni IA sono incluse nel piano (fair use) con la nostra chiave di piattaforma. Enterprise può opzionalmente portare la propria chiave OpenAI (BYOK) — configurala in /settings (la chiave resta solo lato server).
Cos’è il Fair Use / cosa succede se raggiungo il limite IA?
Gratis: 3 esecuzioni/giorno e 15/mese. Pro: 40/giorno e 300/mese. Enterprise: 200/giorno e 3000/mese. Oltre il tetto Studio risponde HTTP 429. La demo etichettata è opt-in, non un ripiego silenzioso.
Il checkout è sicuro?
I pagamenti sono elaborati da Waffo Pancake (merchant of record).
Cosa succede dopo il pagamento?
Ricevi conferma di accesso; l’erogazione è tracciata via webhook + log ordini.
Risposte rapide
- Punteggio di aderenza spiegabile
- Tutele di equità
- Ragionamento a livello di sezione
- Scorecard esportabile
- Il prezzo parte da $0 (gratis).
Altre domande
Quali input?
Un CV e una descrizione del ruolo.
Assume qualcuno?
No. La scheda è una bozza. L’offerta la fa una persona.
È equo?
Il ragionamento è legato a evidenze del ruolo. Lo rileggi tu.
Demo o live?
La demo è etichettata. Il testo live richiede una chiave configurata.
Per chi?
Recruiter e hiring manager che vogliono uno screening difendibile.
Su cosa si basa?
Pratica di screening equo e schede. Non è una promessa di assunzione.
Come si confronta
| Dimensione | Manuale | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | Da ore a giorni | Minuti per esecuzione |
| Consistency | Cambia da persona a persona | La stessa forma di scheda a ogni esecuzione |
| Output | Free-form | Risultato strutturato e copiabile |
| Ideale per | Approvazione finale | Supporto decisionale di primo passaggio |
Quando non usare: Fallo rileggere da una persona. Solo supporto allo screening. L’offerta resta umana.
- Schede CV con evidenze 2026 — Dal blog di Candidate Score.
- Limiti di screening legati al ruolo 2026 — Dal blog di Candidate Score.
- Note di lancio della flotta — Candidate Score fa parte della flotta LX AI Micro-SaaS.
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Fai clic su una scheda per espanderla; fai clic nuovamente per nasconderla. Tutto il contenuto rimane nella pagina per i motori di ricerca.
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Incolla un CV e un ruolo. Una scheda con evidenze: l’assunzione resta umana.
Affidabile · Disdici quando vuoi