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Candidate Score

工作原理

从输入到结果的三步

1

粘贴

粘贴简历和职位描述。不要附加受保护特征的笔记。

2

给契合度打分

得到 1 到 10 的分数、优势、缺口，以及它们来自哪一句。

3

交给人决定

面试和录用由人负责。记分卡只是草稿。

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