Candidate ScoreTransformer la politique d’entreprise en règles appliquées par agents
Collez un CV et une fiche de poste. Une fiche avec preuves — l’embauche reste humaine.
Sans carte bancaire · Résiliation à tout moment
Points clés
- Transformez la politique en règles pour agents — sans code.
- Les garde-fous s’attachent aux workflows d’agents et échouent en mode sécurisé.
- Commencez ; Pro à partir de 29 $/mois.
CV et fiche de poste. Une fiche d’adéquation.
Aide au tri pour des humains — pas une embauche, pas un refus, pas d’inférence de traits protégés.
Candidate Score — définition
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
Ce que ce n’est PAS
- Pas une décision d’embauche, une offre ou un refus.
- Pas une garantie qu’une note haute veut dire réussite dans le poste.
- Pas le droit d’inférer des traits protégés. Notez seulement les compétences et l’expérience écrites dans le CV.
Responsable du traitement / Sous-traitant — L’offre reste votre responsabilité. Candidate Score ne rédige qu’une fiche d’adéquation à partir du CV et de la fiche de poste.
Les notes de tri s’éloignent de la fiche de poste.
L’intuition à la place des preuves
Une note sans ligne du CV est difficile à défendre ensuite.
Poste et CV dans des onglets séparés
Les compétences obligatoires se perdent si la fiche n’est pas à côté de la note.
Relecteurs incohérents
Deux personnes peuvent lire la même paire et écrire des fiches différentes.
Suppositions sur des traits protégés
Des notes qui infèrent l’âge, la santé ou la famille n’ont pas leur place dans le score.
Coller. Noter. Relire.
Un score de 1 à 10 avec forces, écarts et preuves tirés du CV et de la fiche collés. Une personne fait encore l’offre.
Score d’adéquation
Un nombre de 1 à 10, lié à la fiche de poste collée.
Forces et écarts
Chaque point désigne du texte du CV, pas un trait caché.
Limite d’équité
Le brouillon ne doit pas inférer d’attributs protégés. Vous le relisez quand même.
Tableau de scores exportable
Copiez la fiche dans votre propre suivi. Cet outil n’envoie pas d’offres.
Une fiche de premier passage, pas un bouton d’embauche
Pour les recruteurs et hiring managers qui veulent la même forme de notes sur chaque CV.
Score d’adéquation explicable
Un nombre de 1 à 10, lié à la fiche de poste collée.
Garde-fous d’équité
Chaque point désigne du texte du CV, pas un trait caché.
Raisonnement par section
Le brouillon ne doit pas inférer d’attributs protégés. Vous le relisez quand même.
Tableau de scores exportable
Copiez la fiche dans votre propre suivi. Cet outil n’envoie pas d’offres.
Du CV et de la fiche à une carte en 3 étapes
Coller
Collez le CV et la fiche de poste. N’ajoutez pas de notes sur des traits protégés.
Noter l’adéquation
Obtenez un score de 1 à 10, des forces, des écarts et les lignes d’où ils viennent.
Le remettre à une personne
Une personne possède l’entretien et l’offre. La fiche est un brouillon.
Coller. Noter. Relire.
Un score de 1 à 10 avec forces, écarts et preuves tirés du CV et de la fiche collés. Une personne fait encore l’offre.
L’intuition à la place des preuves
Une note sans ligne du CV est difficile à défendre ensuite.
Score d’adéquation — Un nombre de 1 à 10, lié à la fiche de poste collée.
Essayez sur cette page
or generate below.
Historique enregistré
Pas encore de témoignages — par choix
Nous ne publions ni chiffres de clients ni citations inventées. Lancez l'outil et lisez une évaluation réelle — voilà notre preuve.
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
Limites honnêtes
Candidate Score rédige une fiche d’adéquation. Il n’embauche pas, ne refuse pas et ne classe pas les personnes selon des traits protégés.
Des offres simples qui évoluent
Tous les plans payants incluent
- Studio de fiche CV contre poste
- Export des forces, écarts et preuves
- Limite d’équité : pas d’inférence de traits protégés
- Support e-mail sur les plans payants — pas d’add-ons cachés pour le studio de base
- 3 exécutions/jour · 15/mois
- Démo Studio (sans frais LLM supplémentaires)
- 40/jour · 300/mois
- Pas d’abonnement ChatGPT séparé requis
- Support prioritaire · 2 mois offerts en annuel
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| Dimension | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Utilisation | |||
| Exécutions AI | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| Exportation de rapports | Avec filigrane | Exportation sans filigrane | Exportation sans filigrane |
| Journal d'audit | Non inclus | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| Produit | |||
| Transparent fit scoring | ✓ Inclus | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| Fairness guardrails | ✓ Inclus | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| Section-level reasoning | ✓ Inclus | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| Exportable scorecard | ✓ Inclus | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| BYOK (votre clé LLM) | Non inclus | Non inclus | ✓ |
| SSO | Non inclus | Non inclus | Prévu |
| Assistance et conformité | |||
| Assistance | Communauté | Prioritaire | SLA personnalisé |
Déjà payé ? Débloquez Pro avec votre licence
Licenses are issued manually after your payment is confirmed: we generate one per paid order and send it to the purchase email, typically within a few hours. Enter it below to activate Pro on this device — no account needed. Nothing yet? Write to lixingliangsy@163.com and reference your order email.
Vos questions, nos réponses
Que fait Candidate Score ?
Il note un CV face au poste avec un score de 1 à 10, des forces, des écarts et des preuves. Un brouillon, pas une embauche.
Est-ce un avis juridique ou une certification ?
Non. Les sorties sont une aide à la décision. Faites-les revoir par un conseil et les propriétaires du risque avant production. Nous ne revendiquons aucune certification ISO, CMP ou régulateur.
Puis-je résilier à tout moment ?
Oui. Les offres en libre-service se résilient à tout moment ; l’accès continue jusqu’à la fin de la période.
Faut-il une carte bancaire pour commencer ?
Non. Inscrivez-vous par e-mail ou utilisez le mode Démo du studio, puis passez à une offre supérieure quand vous êtes prêt.
Ai-je besoin de mon propre abonnement ChatGPT / OpenAI ?
Non pour Free/Pro. Les exécutions IA sont incluses (usage équitable) via notre clé plateforme. Enterprise peut apporter sa propre clé OpenAI (BYOK) sur /settings (clé côté serveur uniquement).
Qu’est-ce que l’usage équitable / si je touche la limite IA ?
Gratuit : 3 exécutions/jour et 15/mois. Pro : 40/jour et 300/mois. Enterprise : 200/jour et 3000/mois. Au-delà, Studio renvoie HTTP 429. La démo étiquetée est opt-in, pas un repli silencieux.
Le paiement est-il sécurisé ?
Les paiements sont traités par Waffo Pancake (commerçant responsable).
Que se passe-t-il après le paiement ?
Vous recevez une confirmation d’accès ; l’exécution est suivie via webhook et journaux de commande.
Réponses rapides
- Score d’adéquation explicable
- Garde-fous d’équité
- Raisonnement par section
- Tableau de scores exportable
- Le prix commence à 0 $ (gratuit).
Plus de questions
Quelles saisies ?
Un CV et une fiche de poste.
Est-ce que ça embauche ?
Non. La fiche est un brouillon. L’offre reste humaine.
Équitable ?
Le raisonnement s’appuie sur des preuves du poste. Vous relisez.
Démo ou direct ?
La démo est étiquetée. Le texte direct exige une clé configurée.
Pour qui ?
Recruteurs et hiring managers qui veulent un tri défendable.
Sur quoi ça s’appuie ?
Pratique de tri équitable et de fiches. Pas une promesse d’embauche.
Comparaison
| Dimension | Manuel | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | Des heures à des jours | Quelques minutes par exécution |
| Consistency | Cela varie selon la personne | La même forme de fiche à chaque exécution |
| Output | Free-form | Résultat structuré et copiable |
| Idéal pour | Validation finale | Aide à la décision de premier passage |
Quand ne pas utiliser : Faites relire par une personne. Aide au tri seulement. L’offre reste humaine.
- Fiches de CV avec preuves 2026 — Depuis le blog Candidate Score.
- Limites de tri alignées sur le poste 2026 — Depuis le blog Candidate Score.
- Notes de lancement de la flotte — Candidate Score fait partie de la flotte LX AI Micro-SaaS.
Les gens recherchent aussi
Cliquez sur un onglet pour le développer ; cliquez à nouveau pour le masquer. Tout le contenu reste sur la page pour les moteurs de recherche.
Commencez plus intelligemment dès aujourd’hui
Collez un CV et une fiche de poste. Une fiche avec preuves — l’embauche reste humaine.
Fiable · Résiliation à tout moment