Candidate ScoreConvierte la política de empresa en reglas aplicadas por agentes
Pega un currículum y un puesto. Obtén una ficha con evidencia: la contratación sigue en manos de una persona.
Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
Puntos clave
- Convierte la política de empresa en reglas aplicadas por agentes — sin código.
- Las barreras se unen a los flujos del agente y fallan en cerrado ante violaciones.
- Empieza; Pro desde 29 $/mes.
Currículum y puesto. Una ficha de encaje.
Apoyo al cribado para personas: no contrata, no rechaza y no infiere rasgos protegidos.
Candidate Score — definición
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
Qué NO es
- No es una decisión de contratación, una oferta ni un rechazo.
- No garantiza que una nota alta signifique éxito en el puesto.
- No autoriza inferir rasgos protegidos. Puntúa solo habilidades y experiencia escritas en el currículum.
Responsable / Encargado — La oferta sigue siendo tuya. Candidate Score solo redacta una ficha de encaje a partir del currículum y la descripción del puesto.
Las notas de cribado se alejan del puesto.
Impresiones en vez de evidencia
Una nota sin una línea del currículum es difícil de defender después.
Puesto y currículum en pestañas distintas
Las habilidades obligatorias se pierden si el puesto no está junto a la nota.
Revisores inconsistentes
Dos personas pueden leer el mismo par y escribir fichas distintas.
Suposiciones de rasgos protegidos
Notas que infieren edad, salud o familia no pertenecen a la puntuación.
Pegar. Puntuar. Revisar.
Una puntuación de 1 a 10 con fortalezas, huecos y evidencia del currículum y del puesto pegados. Una persona sigue haciendo la oferta.
Puntuación de encaje
Un número del 1 al 10, atado al puesto que pegaste.
Fortalezas y huecos
Cada punto señala texto del currículum, no un rasgo oculto.
Límite de equidad
El borrador no debe inferir atributos protegidos. Tú igual lo revisas.
Cuadro de puntuación exportable
Copia la ficha a tu propio seguimiento. Esta herramienta no envía ofertas.
Una ficha de primera pasada, no un botón de contratar
Para reclutadores y hiring managers que quieren la misma forma de notas en cada currículum.
Puntuación de encaje que se puede explicar
Un número del 1 al 10, atado al puesto que pegaste.
Salvaguardas de equidad
Cada punto señala texto del currículum, no un rasgo oculto.
Razonamiento por sección
El borrador no debe inferir atributos protegidos. Tú igual lo revisas.
Cuadro de puntuación exportable
Copia la ficha a tu propio seguimiento. Esta herramienta no envía ofertas.
Del currículum y el puesto a una ficha en 3 pasos
Pegar
Pega el currículum y el puesto. No añadas notas sobre rasgos protegidos.
Puntuar el encaje
Obtén una nota de 1 a 10, fortalezas, huecos y las líneas de donde salen.
Entregarlo a una persona
Una persona es dueña de la entrevista y de la oferta. La ficha es un borrador.
Pegar. Puntuar. Revisar.
Una puntuación de 1 a 10 con fortalezas, huecos y evidencia del currículum y del puesto pegados. Una persona sigue haciendo la oferta.
Impresiones en vez de evidencia
Una nota sin una línea del currículum es difícil de defender después.
Puntuación de encaje — Un número del 1 al 10, atado al puesto que pegaste.
Pruébalo en esta página
or generate below.
Historial guardado
Aún sin testimonios — por diseño
No publicamos cifras de clientes ni citas inventadas. Ejecute la herramienta y lea una evaluación real — esa es nuestra prueba.
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
Límites honestos
Candidate Score redacta una ficha de encaje. No contrata, no rechaza y no ordena personas por rasgos protegidos.
Planes simples que escalan
Todos los planes de pago incluyen
- Estudio de ficha currículum contra puesto
- Exportación de fortalezas, huecos y evidencia
- Límite de equidad: sin inferir rasgos protegidos
- Soporte por email en planes de pago — sin extras ocultos para el uso central del studio
- 3 ejecuciones/día · 15/mes
- Demo de Studio (sin cargo extra de LLM)
- 40/día · 300/mes
- No se requiere suscripción separada a ChatGPT
- Soporte prioritario · 2 meses gratis con anual
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| Dimensión | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Uso | |||
| Ejecuciones de AI | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| Exportación de informes | Con marca de agua | Exportación limpia | Exportación limpia |
| Registro de auditoría | No incluido | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Producto | |||
| Transparent fit scoring | ✓ Incluido | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Fairness guardrails | ✓ Incluido | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Section-level reasoning | ✓ Incluido | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Exportable scorecard | ✓ Incluido | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| BYOK (su clave LLM) | No incluido | No incluido | ✓ |
| SSO | No incluido | No incluido | Planificado |
| Soporte y cumplimiento | |||
| Soporte | Comunidad | Prioridad | SLA personalizado |
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Tus preguntas, respondidas
¿Qué hace Candidate Score?
Puntúa un currículum frente al puesto con una nota de 1 a 10, fortalezas, huecos y evidencia. Es un borrador, no una contratación.
¿Es asesoramiento jurídico o una certificación?
No. Los resultados son borradores de apoyo a la decisión. Haz que counsel y responsables de riesgo revisen antes de producción. No reclamamos certificación ISO, CMP ni de regulador.
¿Puedo cancelar en cualquier momento?
Sí. Los planes self-serve se cancelan cuando quieras; el acceso continúa hasta el fin del periodo.
¿Necesito tarjeta de crédito para empezar?
No. Empieza con registro por email o modo Demo en el studio, y mejora cuando estés listo.
¿Necesito mi propia suscripción a ChatGPT / OpenAI?
No para Free/Pro. Las ejecuciones de IA están incluidas en tu plan (fair use) con nuestra clave de plataforma. Enterprise puede opcionalmente traer su propia clave OpenAI (BYOK) — configúrala en /settings (la clave permanece solo en el servidor).
¿Qué es Fair Use / qué pasa si alcanzo el límite de IA?
Gratis: 3 ejecuciones/día y 15/mes. Pro: 40/día y 300/mes. Enterprise: 200/día y 3000/mes. Por encima del tope, Studio responde HTTP 429. La demo etiquetada es opt-in, no un sustituto silencioso.
¿Es seguro el checkout?
Los pagos los procesa Waffo Pancake (merchant of record).
¿Qué ocurre después de pagar?
Recibes confirmación de acceso; el cumplimiento se rastrea vía webhook + registros de pedido.
Respuestas rápidas
- Puntuación de encaje que se puede explicar
- Salvaguardas de equidad
- Razonamiento por sección
- Cuadro de puntuación exportable
- El precio empieza en $0 (gratis).
Más preguntas
¿Qué se pega?
Un currículum y una descripción del puesto.
¿Contrata?
No. La ficha es un borrador. La oferta la hace una persona.
¿Es equitativo?
El razonamiento se ata a evidencia del puesto. Tú lo revisas.
¿Demo o en vivo?
La demo va etiquetada. El texto en vivo necesita una clave configurada.
¿Para quién?
Reclutadores y hiring managers que quieren un cribado defendible.
¿De dónde sale?
Práctica de cribado justo y fichas. No es una promesa de contratación.
Cómo se compara
| Dimensión | Manual | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | De horas a días | Minutos por ejecución |
| Consistency | Varía según la persona | La misma forma de ficha en cada ejecución |
| Output | Free-form | Resultado estructurado y copiable |
| Ideal para | Aprobación final | Apoyo a la decisión en la primera pasada |
Cuándo no usar: Haz que una persona lo revise. Solo es apoyo al cribado. La oferta sigue siendo humana.
- Fichas de currículum con evidencia 2026 — Del blog de Candidate Score.
- Límites de cribado alineados al puesto 2026 — Del blog de Candidate Score.
- Notas de lanzamiento de la flota — Candidate Score forma parte de la flota LX AI Micro-SaaS.
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