Candidate ScoreUnternehmensrichtlinien in agenten-durchsetzbare Regeln verwandeln
Lebenslauf und Stelle einfügen. Eine belegte Passungs-Karte — das Angebot bleibt beim Menschen.
Keine Kreditkarte nötig · Jederzeit kündbar
Kernaussagen
- Richtlinien in agenten-durchsetzbare Regeln verwandeln — ohne Code.
- Leitplanken binden an Agent-Workflows und scheitern bei Verstößen geschlossen.
- Loslegen; Pro ab 29 $/Monat.
Lebenslauf und Stelle. Eine Passungs-Karte.
Screening-Hilfe für Menschen — keine Einstellung, keine Absage, kein Schluss auf geschützte Merkmale.
Candidate Score — Begriff
CandidateScore scores a resume against your job description into an evidence-backed fit scorecard (strengths, gaps, evidence per call) — consistent screening support, not a guaranteed hire decision.
Was das NICHT ist
- Keine Einstellungsentscheidung, keine Zusage und keine Absage.
- Kein Versprechen, dass eine hohe Punktzahl Erfolg im Job bedeutet.
- Keine Erlaubnis, geschützte Merkmale zu erschließen. Nur Fähigkeiten und Erfahrung aus dem Lebenslauf bewerten.
Verantwortlicher / Auftragsverarbeiter — Das Angebot bleibt bei Ihnen. Candidate Score entwirft nur eine Passungs-Karte aus Lebenslauf und Stellenbeschreibung.
Screening-Notizen driften von der Stelle weg.
Bauchgefühl statt Beleg
Eine Punktzahl ohne Zeile im Lebenslauf ist später schwer zu begründen.
Stelle und Lebenslauf getrennt
Muss-Kriterien gehen unter, wenn die Stelle nicht neben der Punktzahl steht.
Uneinheitliche Prüfer
Zwei Personen können dasselbe Paar verschieden notieren.
Vermutete geschützte Merkmale
Notizen zu Alter, Gesundheit oder Familie gehören nicht in die Passung.
Einfügen. Bewerten. Prüfen.
Eine Passung von 1 bis 10 mit Stärken, Lücken und Belegen aus Lebenslauf und Stelle. Das Angebot macht ein Mensch.
Passungspunktzahl
Eine Zahl von 1 bis 10, gebunden an die eingefügte Stelle.
Stärken und Lücken
Jeder Punkt zeigt auf Text im Lebenslauf, nicht auf ein verborgenes Merkmal.
Fairness-Grenze
Der Entwurf darf geschützte Merkmale nicht erschließen. Sie lesen ihn trotzdem.
Exportierbare Scorecard
Kopieren Sie die Karte in Ihr eigenes System. Dieses Tool sendet keine Angebote.
Eine Erstsicht-Karte, kein Einstell-Knopf
Für Recruiter und Hiring Manager, die bei jedem Lebenslauf dieselbe Notizform wollen.
Nachvollziehbare Passungsbewertung
Eine Zahl von 1 bis 10, gebunden an die eingefügte Stelle.
Leitplanken für Fairness
Jeder Punkt zeigt auf Text im Lebenslauf, nicht auf ein verborgenes Merkmal.
Begründung auf Abschnittsebene
Der Entwurf darf geschützte Merkmale nicht erschließen. Sie lesen ihn trotzdem.
Exportierbare Scorecard
Kopieren Sie die Karte in Ihr eigenes System. Dieses Tool sendet keine Angebote.
In 3 Schritten vom Lebenslauf zur Karte
Einfügen
Lebenslauf und Stelle einfügen. Keine Notizen zu geschützten Merkmalen.
Passung bewerten
Punktzahl 1–10, Stärken, Lücken und die Zeilen dazu.
An einen Menschen geben
Gespräch und Angebot gehören einer Person. Die Karte ist ein Entwurf.
Einfügen. Bewerten. Prüfen.
Eine Passung von 1 bis 10 mit Stärken, Lücken und Belegen aus Lebenslauf und Stelle. Das Angebot macht ein Mensch.
Bauchgefühl statt Beleg
Eine Punktzahl ohne Zeile im Lebenslauf ist später schwer zu begründen.
Passungspunktzahl — Eine Zahl von 1 bis 10, gebunden an die eingefügte Stelle.
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or generate below.
Gespeicherter Verlauf
Noch keine Referenzen — bewusst
Wir veröffentlichen keine Kundenzahlen oder erfundenen Zitate. Führen Sie das Tool aus und lesen Sie eine echte Auswertung — das ist unser Beweis.
“A 1–10 fit score with strengths, gaps, and the evidence behind each call.”
“The scorer avoids inferring age, gender, or ethnicity — decision-support only, humans own the offer.”
“Same ruleset every run, with an exportable scorecard for a paper trail.”
Ehrliche Grenzen
Candidate Score entwirft eine Passungs-Karte. Es stellt nicht ein, lehnt nicht ab und sortiert nicht nach geschützten Merkmalen.
Einfache Pläne, die mitwachsen
Alle bezahlten Pläne enthalten
- Studio für Lebenslauf-gegen-Stelle
- Export von Stärken, Lücken und Belegen
- Fairness: keine Schlüsse auf geschützte Merkmale
- E-Mail-Support bei bezahlten Plänen — keine versteckten Add-ons fürs Kern-Studio
- 3 KI-Läufe/Tag · 15/Monat
- Studio-Demo (ohne extra LLM-Gebühr)
- 40 KI-Läufe/Tag · 300/Monat
- Kein separates ChatGPT-Abo nötig
- Priority-Support · 2 Monate gratis bei Jahreszahlung
- 200 KI-Läufe/Tag · 3000/Monat · BYOK
- Optional BYOK (Ihr OpenAI-Schlüssel)
Feature comparison
What each plan includes — quotas reflect the enforced fair-use limits.
| Dimension | Free | Pro | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Nutzung | |||
| AI-Läufe | 3/day · 15/mo | 40/day · 300/mo | 200/day · 3000/mo |
| Berichtsexport | Mit Wasserzeichen | Saubere Exporte | Saubere Exporte |
| Audit-Protokoll | Nicht enthalten | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten |
| Produkt | |||
| Transparent fit scoring | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten |
| Fairness guardrails | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten |
| Section-level reasoning | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten |
| Exportable scorecard | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten | ✓ Enthalten |
| BYOK (Ihr LLM-Schlüssel) | Nicht enthalten | Nicht enthalten | ✓ |
| SSO | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Roadmap |
| Support & Compliance | |||
| Support | Community | Priorität | Individuelles SLA |
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Ihre Fragen — beantwortet
Was macht Candidate Score?
Es bewertet einen Lebenslauf gegen die Stelle mit einer Zahl von 1 bis 10, Stärken, Lücken und Belegen. Ein Entwurf, keine Einstellung.
Ist das Rechtsberatung oder eine Zertifizierung?
Nein. Ausgaben sind Entscheidungsunterstützung. Lassen Sie Counsel und Risikoeigner vor Produktion prüfen. Wir beanspruchen keine ISO-, CMP- oder Aufsichtszertifizierung.
Kann ich jederzeit kündigen?
Ja. Self-Serve-Pläne sind jederzeit kündbar; der Zugang bleibt bis Periodenende.
Brauche ich eine Kreditkarte zum Start?
Nein. Mit E-Mail starten oder Demo-Modus im Studio nutzen, später upgraden.
Brauche ich ein eigenes ChatGPT-/OpenAI-Abo?
Nein für Free/Pro. KI-Läufe sind im Plan (Fair Use) über unseren Plattform-Schlüssel enthalten. Enterprise kann optional den eigenen OpenAI-Schlüssel (BYOK) unter /settings hinterlegen (nur serverseitig).
Was ist Fair Use / was passiert bei KI-Limit?
Free: 3 Läufe/Tag und 15/Monat. Pro: 40/Tag und 300/Monat. Enterprise: 200/Tag und 3000/Monat. Über dem Limit antwortet Studio mit HTTP 429. Eine gekennzeichnete Demo ist opt-in, kein stiller Ersatz.
Ist der Checkout sicher?
Zahlungen laufen über Waffo Pancake (Merchant of Record).
Was passiert nach der Zahlung?
Sie erhalten eine Zugangsbestätigung; Erfüllung wird per Webhook und Auftragslog getrackt.
Kurzantworten
- Nachvollziehbare Passungsbewertung
- Leitplanken für Fairness
- Begründung auf Abschnittsebene
- Exportierbare Scorecard
- Preis ab $0 (Free).
Weitere Fragen
Welche Eingaben?
Ein Lebenslauf und eine Stellenbeschreibung.
Stellt es ein?
Nein. Die Karte ist ein Entwurf. Das Angebot macht ein Mensch.
Fair?
Die Begründung hängt an Belegen aus der Stelle. Sie prüfen sie.
Demo oder live?
Die Demo ist gekennzeichnet. Live-Text braucht einen konfigurierten Schlüssel.
Für wen?
Recruiter und Hiring Manager, die eine nachvollziehbare Erstsicht wollen.
Worauf stützt sich das?
Praxis fairer Auswahl und Scorecards — kein Einstellversprechen.
Vergleich
| Dimension | Manuell | Candidate Score |
|---|---|---|
| Speed | Stunden bis Tage | Minuten pro Lauf |
| Consistency | Hängt von der Person ab | Dieselbe Kartenform bei jedem Lauf |
| Output | Free-form | Strukturiertes, kopierbares Ergebnis |
| Am besten für | Finale Freigabe | Erste Entscheidungsunterstützung |
Wann nicht nutzen: Lassen Sie einen Menschen prüfen. Nur Screening-Hilfe. Das Angebot bleibt beim Menschen.
- Belegte Lebenslauf-Karten 2026 — Aus dem Candidate-Score-Blog.
- Stellenbezogene Screening-Grenzen 2026 — Aus dem Candidate-Score-Blog.
- Flotten-Startnotizen — Candidate Score gehört zur LX-AI-Micro-SaaS-Flotte.
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Lebenslauf und Stelle einfügen. Eine belegte Passungs-Karte — das Angebot bleibt beim Menschen.
Vertrauenswürdig · Jederzeit kündbar